为进一步加强青年教师队伍建设，精准把握青年教师发展需求，扎实推进长聘考核相关工作，2026 年 6 月 4 日下午，工商管理学院召开青年教师长聘考核座谈会。校督导组组长汪秀英教授受邀出席，学院 11 位青年教师参会并作工作汇报，会议围绕青年教师教学科研成长、职业发展规划及考核工作要求展开深入交流。

座谈会上，11 位青年教师严格按照长聘考核相关要求，全面汇报了任职以来在科研成果、教学工作、专业建设及履职实践等方面的进展与成效，系统梳理了工作亮点、积累的经验及未来发展方向，充分展现了青年教师勤勉务实、积极进取的精神风貌。

在认真听取青年教师汇报后，汪教授对大家的不懈努力和取得的成绩给予充分肯定。结合学校教学工作实际，汪教授对青年教师提出了五点针对性指导与提醒：一是强化制度意识，深入学习学校各项教学工作制度，以高标准严格要求自身，规范教学履职行为；二是坚守教育初心，恪守 “课比天大” 的核心理念，树立长期职业发展思维，深耕课堂教学，用心上好每一节课、每一门课程；三是深化实践融合，主动走出校园对接行业实践，将一线实践经验融入教学全过程，着力打造场景式教学模式，提升教学实用性与吸引力；四是主动把握学术交流机会，积极参加高水平学术会议，密切追踪学科前沿动态与最新研究成果，在交流碰撞中拓宽学术视野、激发研究灵感，持续凝练创新方向，形成具有自身特色的研究思路与学术观点；五是精进案例研发，把握案例写作两大关键维度，既要精选行业内代表性优秀企业，系统总结其先进经验做法，也要立足自身参与、指导的企业实践工作，提炼个性化实践案例，彰显教学研究特色。

最后，汪教授强调，青年教师是学校事业发展的未来与希望。她勉励全体青年教师立足专业根基，潜心钻研、深耕细作、勇于探索，持续提升教学科研能力，以扎实的工作成效助力学校教育教学高质量发展，为学院及学校建设贡献青春智慧与力量。

此次座谈会既为青年教师提供了汇报交流、复盘成长的平台，也为青年教师明确了发展方向、明晰了工作重点，对推动学院青年教师队伍专业化、高质量发展具有重要意义。