为强化新时代中国特色社会主义劳动科学体系建设，围绕“数字劳动”发展主线，凝练人力资源管理专业特色方向，4月1日，劳动经济学院“三型一化”人力资源管理特色班建设研讨会在博纳楼第二会议室顺利召开。学校教务处处长刘强、劳动经济学院党委书记何勤、党委副书记孙乐、院长助理江华和苗仁涛，以及人力资源管理系、人力资源开发与人才发展系的教师参加研讨。各位老师献言献策，对人力资源管理特色班的招生定位、培养方向凝练、课程体系设计等进行了讨论。

刘强介绍了学校建设特色班建设情况。他表示，特色班面向新时代首都发展需求和学生职业生涯发展需求，以数智化转型引领专业调整优化和内涵提升。他强调，在数智化时代下，要通过创新人才培养体系与模式，培养一批富有创新能力，具备复合知识结构、知识转化能力及国际视野的“三型一化”拔尖创新人力资源管理人才。

何勤介绍学院打造人力资源管理特色班的思路。她表示，通过调研兄弟院校，走访数字化领军企业，并结合北京建设人才高地、打造数字经济标杆城市建设的现实需求来调整人才培养方案。

江华表示，人力资源特色班要着重在数字化研究能力培养和国际化等方面创新建设。苗仁涛表示，在学生培养过程中要强化学术创新能力，提高学生的数据分析能力和数字化思维。孙乐表示，学生就业工作与人才培养工作密切相关，在打造人力资源特色班的过程中，要积极引入外部企业资源、挖掘校友资源，丰富培养路径。人力资源管理系党支部书记毛宇飞认为，要明确数智化时代下人力资源管理专业特色方向，未来在专业建设中将充分发挥学院特色优势，打造劳经学院的专业品牌。

随后，专业教师就人力资源特色班展开研讨。人力资源管理系张杉杉、周施恩、杨旭华、刘俐伶、边文霞、毛畅果、毛宇飞、李红霞、梁潇杰、孙秀丽、范毓洋等老师，以及人力资源开发和人才发展系的陈书洁、唐乐、西楠、杨之旭等老师参与研讨。老师们围绕人力资源管理特色班的培养目标、培养体系、课程体系、教学资源、导师队伍建设等表达了自己的建议。

通过本次讨论会，学院进一步凝练人力资源管理特色班建设方向，力求人力资源管理专业的人才培养积极适应产业升级转型和企业实际需求，打造特色品牌，提高自身的竞争力。